湖南省驻市州生态环境监测中心ldquo

做好“人”字文章

开创生态环境监测新局面

人，是一个单位最核心和最基本的要素。目前，生态环境监测事业已经迎来了前所未有的大发展机遇。面对新形势和新要求，生态环境监测系统必须上下同心，用心做好“人”字文章，进一步激发人才工作热情，提高队伍活力，共同开创生态环境监测新局面。

一、人才队伍建设的紧迫性与重要性

（一）履行好“支撑、引领、服务”三大职责，需要加强人才队伍建设。目前，监测系统在支撑环境管理、支撑污染防治攻坚战等方面做的基本到位，但在“引领、服务”方面还需加强。例如，在提供“问题、时间、区位、对象、措施”的五个“精准”方面；在对海量数据进行深度挖掘和综合立体分析方面；在为环境管理部门和社会公众提供个性化需求产品方面还存在较大短板。因此，必须强思想、提素质、增本领，切实提高监测队伍的履职能力和履职水平。

（二）实现监测体系和监测能力现代化的目标，需要加强人才队伍建设。今年3月，国家生态环境部发布了《关于推进生态环境监测体系与监测能力现代化的若干意见》，提出建立“天地一体化的国家生态监测网络”、“发展智慧监测”、“鼓励建立生态环境监测创新示范基地”等新要求和新理念。目前，监测队伍所具备的专业、素质、水平与这一目标还存在一定差距。因此，只有对照这一目标，有计划引进、培养、使用专业对口的优秀人才，我们才能在实现“监测体系和监测能力现代化”的征程中迈出坚实的步伐。

（三）确保“十四五”生态环境监测工作开好篇、谋好局，需要加强人才队伍建设。今年是“十三五”的收官之年，也是谋划好“十四五”的重要节点。省监测中心党委书记、主任余涛在全省“十四五”生态环境监测工作研讨会上强调，在“十四五”期间，监测工作要抓好“三个构建”：坚持真准全、构建大格局，形成一张网、构建大平台，做好大协同、构建大体系。要做好“三个构建”，就必须锻造一支“政治强、本领高、作风硬、敢担当”环保监测铁军。

二、如何加强人才队伍建设？

（一）坚持党建引领，夯实人才信念“根子”。坚持把讲政治放在第一位，把讲学习当作“必修课”，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，组织年轻干部加强政治学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）坚持创新引领，铺就人才成长“路子”。搭建实践创新平台，拓宽人才新视界新思路。结合年轻干部的优势特点，通过“轮岗交流”、“挂职锻炼”、“跟班学习”等形式，培养复合型优秀年轻干部。

（三）坚持改革引领，定出干部选用“调子”。改革评价方式、考核办法，在干部选用中，坚持做到突出基层锻炼、突出工作实践，坚持重用想干事、敢干事、会干事的干部。鼓励年轻干部立足岗位、扎根基层、磨练意志、提升能力。

（四）坚持制度引领，擦亮人才管理“镜子”。建章立制，营造良好的选人用人“风向标”。大胆提拔敢担当、有闯劲、善作为的优秀人才；建立容错免责机制，保护因经验不足有失误的优秀人才，解除其后顾之忧。

（五）坚持以人为本，配好人文关怀“方子”。突出人文关怀，对新进人才实行“师徒帮扶”、“结对帮扶”，及时了解其工作压力和家庭困难，及时掌握其思想动态，定期开展谈心谈话，促使他们保持积极良好心态。

“人才资源是第一资源”。只有不断优化对人才的激励、培训、使用与考核，让每一位监测干部都提升对监测事业的认同感、荣誉感和自豪感，营造人人都“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。我们才能在履行“支撑、引领、服务”三大职责，实现监测体系和监测能力现代化，谋划和做好“十四五”生态环境监测工作的伟大进程中展现新作为、书写新辉煌！

湖南省生态环境监测中心党委书记、主任余涛宣讲十九届五中全会精神

图说

年11月湖南省环境质量报告

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年1-11月湖南省环境质量报告

湖南省生态环境监测中心战歌嘹亮《环保人之歌》合唱MV重磅来袭！

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