经常性谈话坚持做到“五个必谈”,即媒体上有反映或社会上有负面舆论时必谈;岗位发生变动时必谈;思想、作风等方面有苗头性问题时必谈;考核考察廉政测评情况较差的必谈;信访了结、送达处分决定时必谈
2015年以来先后与群众有反映的9名领导干部进行了廉政约谈,诫勉谈话37人次,任前廉政谈话370人次,述职述廉854人次,纪委负责人同下级党政主要负责人谈话26人次
“今年是乡镇党委换届之年,一定要深刻吸取衡阳市破坏选举案的教训,把纪律和规矩挺在前面,切实把纪律立起来、严起来,确保换届工作顺利完成……”为了顺利完成乡镇党委换届工作,区委组织部和区纪委联合成立了4个换届指导督查小组娄底市小车违章查询工作组,对所有乡镇领导班子进行了细致调研摸底,深入开展谈心谈话活动,及时掌握干部换届思想动态在整个乡镇党委换届中,娄星区没有发生一起违反换届纪律行为,率先完成了乡镇党委换届工作此次换届能如此完美收官,除了制度设计科学、程序执行规范、过程操作严谨外,开展谈话提醒活动起到了重要的作用
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娄星区纪委 毛海鹏 张向红
近年来,娄星区紧紧扣住党员干部廉政教育这个关节点娄底市教师招聘,努力增强反腐倡廉教育的针对性、有效性和渗透力,不断完善谈话提醒机制,坚持抓早抓小,对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正通过实行经常性的谈话提醒,及时掌握干部思想动态,厘清党员干部尤其是领导干部从政负面清单,对党员干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒,把违纪行为扼杀在萌芽状态,充分发挥“抓早抓小、治病救人”功能
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