医院筑巢引凤聚贤才助推医

（面试现场）

5月23日，历经层层选拔，16名硕士研究生从30余名应聘者中脱颖而出，医院签订协议，为该院专业技术人才队伍注入了新鲜血液，增添了新生力量。

医院学科业务发展需要，解决专业技术人才紧缺问题，3月6日，医院发布《年招聘专业技术人员通告》，面向社会招聘一批高层次人才。5月23日，由医院组织，市卫健委指导监督、市纪委监委驻市卫健委纪检监察组全程监督，完成了高层次（硕士研究生）人才的面试工作。

面试现场，毕业于陕西中医药大学的2号考生高兴地说：“医院是医院，非常开心我和我女朋友能同时签约，让我感动的是本次面试不仅报销我们来回的路费、住宿费，还非常人性化地为我们准备了一日三餐。”

筑巢引凤聚贤才，医院大发展。近年来，医院积极建立健全人才激励机制和人才考核评价机制，加强目标考核和制定质量管控体系，设立奖励管理办法，采取多种举措，积极引进和储备各类专业技术人才，充分调动专业技术人员的积极性。对此次签约的人才，医院将给他们解决编制并给予住房补贴等一系列优惠政策。

“人才像流动的水，我们就是守在河边的挑水工，有水流过时，我们赶紧舀起来，多舀一些，好好使用。”院党委书记谭华清教授形象比喻道，“在生活上、工作上给予无微不至的关爱，为他们排忧解难，让人才有强烈的归属感，专心干事、主动拼搏，医院发展。”下一步，医院还将出台更具体的人才政策，在党建工作引领下，充分发挥党组织的作用，把人才留住、使用好、培养好。

医院是医院、医院建设单位、国家中医药管理局中医文化建设试点单位。近年来，医院在市委、市政府的大力关心下，在各有关部门的大力支持和帮助下，发展建设取得了长足的进步。特别是年，在成功创建为医院医院的基础上，医院管理与服务中全面引入“6S”管理，发展呈现新局面,中医特色实现新提升,服务质量实现新突破,学术氛围呈现新气象,职工待遇得到新改善。

站在新起点，谋求新发展，医院今后还会继续不忘初心、牢记使命，敬佑生命，守护健康，进一步解放思想、改革创新、担当实干，医院更加辉煌的新篇章，为健康娄底作出更大的努力。

（文：谢嘉）

（编审：谢嘉）

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